Um novo projeto de lei federal apresentado no final de abril poderá obrigar a Home Depot e outros grandes retalhistas a aumentar o seu salário mínimo por hora para 25 dólares. A legislação, liderada pelas deputadas Delia Ramirez (democrata, Illinois) e Analilia Mejia (democrata, Nova Jérsia), propõe um aumento gradual a partir dos atuais 7,25 dólares de salário mínimo federal, marcando a mais substancial reformulação em mais de 15 anos.
Principais disposições do projeto:
- O tamanho do empregador conta: As grandes empresas com 500 ou mais trabalhadores ou mais de mil milhões de dólares de receita anual devem atingir o mínimo de 25 dólares até 2031. A Home Depot, com mais de 2000 lojas nos EUA, enquadra-se neste critério.
- As pequenas empresas têm até 2038 para cumprir o patamar de 25 dólares.
- Ajustes automáticos: Depois de atingir os 25 dólares, o salário seria ajustado periodicamente para se manter em torno de dois terços do salário mediano nacional (atualmente cerca de 31 dólares/hora).
- Eliminação dos salários abaixo do mínimo: Os trabalhadores que recebem gorjetas e certas pessoas com deficiência deixariam de poder ser pagos abaixo do mínimo federal.
Apoio e mobilização:
- O projeto é apoiado pela coligação Living Wage for All, que inclui organizações como a NAACP, a American Federation of Teacherse a National Education Association.
- A One Fair Wage, um grupo nacional de defesa de direitos, aponta os movimentos a nível estadual como prova de uma dinâmica a favor de salários mais altos.
Contexto estadual e local:
- Muitos estados já ultrapassam o mínimo federal, incluindo Washington (17,13 dólares/hora), a cidade de Nova Iorque (17 dólares/hora)e a Califórnia (16,90 dólares/hora). Os profissionais de saúde da Califórnia verão os mínimos subir para 25 dólares/hora até julho de 2026, igualando na prática o patamar federal proposto.
- Outros estados, como a Florida (15 dólares) e o Alasca (14 dólares), aumentarão mais tarde em 2026. Cinco estados — Alabama, Luisiana, Mississípi, Carolina do Sul e Tennessee — não têm atualmente legislação própria sobre salário mínimo.
- Jurisdições locais, como Mountain View, Califórnia, têm taxas ainda mais elevadas (19,70 dólares/hora), afetando empregadores como a Home Depot.
Perspetivas:
Embora amplamente apoiada por grupos sindicais e de defesa de direitos, a legislação enfrenta dificuldades num Congresso dividido. Tanto os grandes retalhistas como as pequenas empresas acompanham de perto os desenvolvimentos, à medida que o debate sobre o piso salarial dos Estados Unidos sobe ao nível federal.
Fonte: The Sun US, 3 de maio de 2026